နောက်မြေပုံ အဖြူရောင်စာတမ်းများ၏အနာဂတ်

NextMapping မှာ ကျွန်ုပ်တို့သည် အလုပ်၏အနာဂတ်အရာအားလုံးကို ဆက်လက်သုတေသနပြုနေပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ White Papers တွင် AI၊ အလိုအလျောက်စနစ်နှင့် စက်ရုပ်ဆိုင်ရာ သုတေသနပြုမှုများအပြင် ယနေ့ခေတ် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ ရင်ဆိုင်နေရသော လုပ်ငန်းခွင်စိန်ခေါ်မှုများလည်း ပါဝင်သည်။

NEW! 22 အတွက် အနာဂတ် အလုပ်လမ်းကြောင်း 2022 ခု

NextMapping White Paper - 22 အတွက် ခေတ်ရေစီးကြောင်း 2022 ခု နောက်တစ်ခုက ဘာလဲ။

2022 အခုဘာဖြစ်မလဲ။?
22 ခုနှစ်အတွက် လမ်းကြောင်း 2022 ခု

2022 သည် အလုပ်သမားနှစ်ဖြစ်သည်။

လုပ်သားဈေးကွက်တစ်ခုဖြစ်ပြီး အလုပ်သမားများသည် အလုပ်ပြောင်းခြင်း၊ ကန်ထရိုက်အလုပ်ရှာဖွေခြင်းနှင့် လစာတိုးခြင်းများကို ရှာဖွေနေပါသည်။ ဤလမ်းကြောင်းသည် 2022 နှင့်အထက်သည် 'လူများ' အကြောင်းကို ညွှန်ပြနေသည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် လူသားဆန်မှုကို အလိုအလျောက် မြှင့်တင်ပေးသည့် ခေတ်တွင် အခိုင်အမာ ရှိနေပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ NextMapping တွင် ဤနေရာတွင် စောင့်ကြည့်ရန် နောက်ထပ် ခေတ်ရေစီးကြောင်းများကို ဖတ်ရှုပါ။22 အစီရင်ခံစာအတွက် ခေတ်ရေစီးကြောင်း 2022 ခု။

အခုတော့ကို Download လုပ်

ထိပ်တန်း -20-fow- ခေတ်ရေစီးကြောင်း -2020-wp

ထိပ်တန်း 20 အလုပ်၏အနာဂတ်လမ်းကြောင်းများ 2020

NextMapping မှာ ကျွန်ုပ်တို့၏သုတေသနသည်ကျွန်ုပ်တို့၏ရောင်း ၀ ယ်မှုမူဘောင်ဖြစ်သောအရောင်းရဆုံးရောင်းသူတွင်ဖော်ပြထားသည့် PREDICT မော်ဒယ်အပေါ်အခြေခံသည်။

PREDICT ပုံစံတွင်ခေါင်းဆောင်များ၊ အဖွဲ့များနှင့်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအတွက်ဗျူဟာကျသောထိုးထွင်းသိမြင်မှုကိုပေးသည့်ခေတ်ရေစီးကြောင်းကိုမြှင့်တင်ရန် 7 အဆင့်များပါ ၀ င်သည်။ PREDICT ပုံစံသည်လက်ရှိအနာဂတ်မဟာဗျူဟာများနှင့်လုပ်ဆောင်ချက်များနှင့်ကိုက်ညီသောအနာဂတ်အလုပ်သစ်ကိုဖန်တီးရန်မူဘောင်တစ်ခုပေးသည်။

ဤအစီရင်ခံစာသည်အနာဂတ်ကိုဖန်တီးရန်ခေါင်းဆောင်များ၊ အဖွဲ့များ၊ စွန့် ဦး တီထွင်သူများနှင့်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအားသုတေသနနှင့်မည်ကဲ့သို့ကူညီသည်။

အခုတော့ကို Download လုပ်

NextMapping White Paper - အလုပ်၏အနာဂတ်တွင်ပြန်လည်စုဆောင်းခြင်းနှင့်သိမ်းထားခြင်းပြန်လည်စဉ်းစားခြင်း

အလုပ်၏အနာဂတ်အတွက်စုဆောင်းခြင်းနှင့်သိမ်းဆည်းခြင်းအားပြန်လည်စဉ်းစားခြင်း

2019 နှင့်အခြား 2020 ရှိစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအတွက်အကြီးမားဆုံးသောအာရုံစိုက်မှုတစ်ခုမှာလူကောင်းများကိုရှာဖွေခြင်း၊ ငှားရမ်းခြင်းနှင့်ထိန်းသိမ်းခြင်းဖြစ်သည်။

ခေါင်းဆောင်များသည်မြင့်မားသောကျွမ်းကျင်မှုရှိပြီးလူများကိုအလုပ်လုပ်ရန်အသင့်ရှိခြင်းကိုစိန်ခေါ်သည်။ အရည်အချင်းရှိတဲ့လူတွေကိုဘုတ်အဖွဲ့မှာဘယ်လိုထားရမယ်ဆိုတာကိုလည်းခေါင်းဆောင်တွေဟာစိန်ခေါ်မှုခံနေရတယ်။

အဖြစ်မှန်ကတော့ခေါင်းဆောင်တွေစုဆောင်းတာနဲ့ပတ်သက်ပြီးအချက်များစွာနဲ့အပြိုင်အဆိုင်ဖြစ်နေကြတာပါ။ ပြိုင်ဆိုင်မှုကတခြားကုမ္ပဏီတွေလောက်ပဲမဟုတ်ဘူး၊ သူတို့ကိုယ်တိုင်လုပ်သားတွေပါ။

နှစ်ပေါင်းများစွာလုပ်ဆောင်ခဲ့သောမဟာဗျူဟာများသည်ယခုသို့မဟုတ်အနာဂတ်တွင်အလုပ်မလုပ်ပါ။ သဘောထားတွေပြောင်းလဲနေပြီးဒီမျိုးဆက် ၀ န်ထမ်းတွေဟာအဓိပ္ပာယ်ပြည့်ဝတဲ့စီမံကိန်းတွေ၊ အချိန်ပိုင်းအခွင့်အလမ်းတွေ၊ မျှဝေတဲ့အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းတွေ၊ ဝေးလံခေါင်သီတဲ့အလုပ်တွေနဲ့အခြားအရာတွေကိုရှာဖွေနေတဲ့အတွက်ဒီလူမျိုးဆက်တွေဟာ 'အလုပ်များ' ဒါမှမဟုတ် 'အလုပ်အကိုင်များ' ကိုသိပ်မရှာကြဘူး။

ဤပြည့်စုံသောအခမဲ့ White Paper တွင်ကျွန်ုပ်တို့သည်ထိပ်တန်းအရည်အချင်းကိုစုဆောင်းခြင်းနှင့်ထိန်းသိမ်းခြင်း၏ ဦး ဆောင်အစွန်းတွင်မည်သို့ပါဝင်ရမည်ကိုဒေတာ၊

အခုတော့ကို Download လုပ်

Whitepaper

အကယ်၍ စက်ရုပ်သည်အနာဂတ်၏အနာဂတ်ဖြစ်ပါက - လူသားများအတွက်ဘာဆက်လုပ်မည်နည်း။

အနာဂတ်အနာဂတ်ကိုကြည့်ရှုသူများသည်စက်ရုပ်များကဲ့သို့သောစက်ရုပ်များကဲ့သို့သောစက်ရုပ်များကဲ့သို့သောစက်ရုပ်များကဲ့သို့သောစက်ရုပ်များ၊

WE သည်လူသားများအနေဖြင့်ကမ္ဘာပေါ်ရှိလူသားအားလုံးအတွက်ပိုမိုကောင်းမွန်သောဘ ၀ များနှင့်လက်တွေ့ဖြစ်ရပ်မှန်များဖန်တီးရန်နည်းပညာဆန်းသစ်တီထွင်မှုကိုအသုံးပြုရန်စက်ရုပ်များ၊ အလိုအလျောက်လုပ်ဆောင်ခြင်းနှင့် AI နှင့်၎င်းကိုမည်သို့အသုံးပြုသည်ကိုကျွန်ုပ်တို့လူသားများဆုံးဖြတ်နိုင်ကြောင်းအတည်ပြုသည့်သုတေသနလည်းရှိသည်။

ဤစာတမ်းသည်သင်ရှုမြင်လိုသောအနာဂတ်ကိုဆုံးဖြတ်ရန်သင့်အားအမြင်နှစ်မျိုးလုံးပါ ၀ င်သည်။

အခုတော့ကို Download လုပ်